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Trabajar en lo que estudiaste: el reto
[Por Dulce Urquiza Romero, estudiante de Comercio y Negocios Internacionales, Campus Querétaro y Blogger #SoyEBC]
Hace 20 años, la imagen concebida de una carrera profesional era muy diferente. Terminar una licenciatura garantizaba un empleo y brindaba cierto estatus. Hoy, además de tener un mercado laboral más complejo, el reto es trabajar en el campo que se estudió.
Actualmente, el 67% de los mexicanos que busca trabajo aplica a vacantes no relacionadas con sus estudios, argumentando que poseen diversas capacidades y conocimientos adquiridos en diferentes experiencias laborales, de acuerdo con un estudio de la firma de recursos humanos Randstad.
El sondeo, en el que participaron 2,500 personas, cuestionó las motivaciones del mexicano en el trabajo. Los resultados arrojan que la tendencia de solicitar empleo en un área ajena a los conocimientos profesionales, es una tendencia que creció 10% respecto a lo observado en 2010.
La crisis laboral orilla a desarrollar habilidades no propias de los estudios, pero necesarias para aspirar a la oferta existente, cita la investigación.
El problema en estas circunstancias, dice, es la frustración profesional. Para algunos, incursionar en otra área puede traer buenos resultados, para otros esto significa que hubiera dado igual que hubieran estudiado o no determinada carrera.
Bajo la perspectiva de un mercado laboral “tan peleado”, el profesionista prefiere sacrificar su profesión y adaptarse a la oferta laboral, en lugar de quedarse sin empleo, señala el sondeo de la consultora de Recursos Humanos.
En naciones como España, la Fundación Conocimiento y Desarrollo, entre otras instancias, han propuesto reducir al mínimo la oferta de carreras con baja demanda y controlar aquellas donde existe una sobrepoblación de alumnos, para lograr que los estudiantes analicen -desde el comienzo de su carrera- cómo se insertarán en el campo que llama su atención.
En ese panorama de excesiva competencia, el trabajador necesita tener en mente que debe luchar por el puesto, pero bajo un concepto diferente: ‘empleabilidad‘, es decir, capacidad de sintonizarse con el mercado laboral.
El empleado se ve en la obligación de entender que “carrera” ya no es un concepto ligado exclusivamente a estudios, sino también a adquirir nuevas habilidades para insertarse en una empresa.
Actualmente, la capacidad de adaptación y capacitación es considerada por los reclutadores un aspecto determinante en su toma de decisión a la hora de seleccionar un candidato, por lo que la carencia de esa habilidad deja en una desventaja.
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